転職サービス「doda(デューダ)」ビジネスパーソン15,000人に大調査!「女性の働きたい街ランキング2018」を発表
配信日時: 2018-11-05 10:00:00
~ランクイン最多エリアは「港区」~
総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営する転職サービス「doda(デューダ)」< https://doda.jp >は、20~59歳のビジネスパーソン15,000人へ「働きたい街」調査を行い、女性の回答に絞って集計した結果をお知らせいたします。
※調査結果の詳細は、「doda 女性の転職・求人情報Woman Career(ウーマン・キャリア)」< https://doda.jp/woman/guide/workplace/ >にてご確認いただけます。
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■ランクイン最多エリアは「港区」 ~「品川」「青山一丁目」「赤坂」「表参道」がトップ10入り~
[画像2: https://prtimes.jp/i/22215/133/resize/d22215-133-655253-1.png ]
2018年の女性が選んだ働きたい街トップ3は、1位「東京」、2位「横浜」、3位「新宿」でした。複数の鉄道路線が乗り入れ、駅周辺の商業施設が充実している利便性の高い巨大ターミナル駅がランクインする結果となりました。また、ランクイン最多エリアは「港区」で、「品川」「青山一丁目」「赤坂」「表参道」が、ランキングトップ10に入りました。
トップ3の「東京」「横浜」「新宿」は、男性からの支持も高く、男女総合ランキングでもそれぞれ1位~3位を獲得しており、男女ともに働きたい街としての高い人気ぶりが伺えます。
一方、4位以下は、働きたい街の順位や投票理由に男女で差が出ました。特に男女の順位の差が大きかった街は、高級な商業施設が並ぶ「銀座」(女性4位、男性16位)、有名なレストランが駅周辺に点在する「恵比寿」(女性6位、男性21位)、ファッションや美容などの流行発信地「表参道」(女性9位、男性45位)となりました。それぞれの街の上位の投票理由は、「アフター5 (就業後)が充実できそうだから」、「飲食店が充実しているから」、「おしゃれだから」でした。
「働きたい街を選んだ理由」の傾向としては、「交通の便がよいから」「飲食店が充実しているから」「アフター5が充実できそうだから」を挙げる割合が多く、通勤のしやすさに加えて、ランチや買い物ができる周辺環境の有無も、大切な選択材料となっているようです。
■関西エリア、東海エリアのランキング
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※関西エリアの詳細はこちらでご確認いただけます。https://doda.jp/woman/guide/workplace/kansai.html
※東海エリアの詳細はこちらでご確認いただけます。https://doda.jp/woman/guide/workplace/tokai.html
■調査概要
【対象者】 20歳~59歳男女
【雇用形態】正社員
【調査手法】ネットリサーチ会社を利用したインターネット調査
【実施期間】2018年6月
【有効回答数】15,000人
※上記調査から女性の回答をピックアップしてランキングを選定しています。
■「doda」について< https://doda.jp >
「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、日本最大級のdoda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。
■パーソルキャリア株式会社について< https://www.persol-career.co.jp/ >
パーソルキャリア株式会社は、パーソルグループの「リクルーティングセグメント」中核会社として、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとした人材紹介、求人広告、新卒採用支援等のサービスを提供しています。2017年7月より、株式会社インテリジェンスからパーソルキャリア株式会社へ社名変更。グループの総力をあげて、労働・雇用の課題の解決を目指します。
■「PERSOL(パーソル)」について< https://www.persol-group.co.jp/ >
パーソルは、2016年7月に誕生した新たなブランドです。ブランド名の由来は、「人は仕事を通じて成長し(PERSON)、社会の課題を解決していく(SOLUTION)」。働く人の成長を支援し、輝く未来を目指したいという想いが込められています。
パーソルグループは、人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」やアルバイト求人情報サービス「an」をはじめとし、ITアウトソーシング、設計開発にいたるまで、国内外の幅広い企業群で構成されています。グループのビジョンである「人と組織の成長創造インフラへ」を実現するために、労働・雇用の課題の解決に総合的に取り組んでいます。
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