ワークス採用見通し調査（新卒：2026年卒）新卒採用の増勢はやや鈍化も、2026年卒も高い採用意欲

大手企業で新卒採用を増やす企業の割合が高まる



※2024年12月20日追記　リリース内P12 図表13に関する説明表記に誤りがあったため、訂正いたしました。
誤：全体では、「労働時間・教育研修、就職率などの人事情報の開示（69.4％）
正：全体では、「労働時間、教育研修、離職率などの人事情報の開示（69.4％）

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）内の、人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所は、民間企業における、2026年卒の新卒者を対象とした採用見通しに関する調査を行いました。このたび結果がまとまりましたのでご報告いたします。
【2026年卒者の新卒採用見通し（大学生・大学院生）】
・新卒採用数が「増える」企業の割合は13.2％であり、「減る」企業の割合は5.4％であった。「増える-減る」のポイントは+7.8％ポイントで、2025年卒の+10.8％ポイントから3.0％ポイント減少した。「増える」が2025年卒の15.6％から2.4％ポイント減少し、「減る」が2025年卒の4.8％から0.6％ポイント増加したため、結果として「増える-減る」のポイントは減少した。
・従業員規模別、業種別ともに全ての区分で「増える」が「減る」を上回った。従業員規模別では5～99人企業と5000人以上企業で「増える−減る」のポイントが2025年卒に比べて増加し、それ以外では減少した。特に5000人以上企業では2025年卒の+18.0％ポイントから2026年卒は+24.2％ポイントと、6.2％ポイント増加した。業種別（中分類）では、小売業で「増える−減る」のポイントが2025年卒の+14.2％ポイントから+15.4％ポイントと1.2％ポイント増加し、他の業種ではおおむね減少した。
【新卒採用見通しの前年比較の推移（大学生・大学院生）】
・「増える−減る」のポイントは+7.8％ポイントであった。2024年卒にコロナ禍以降のピークを迎え、それ以降は2025年卒、2026年卒と2年連続で減少した。
・2025年卒同様、「増える−減る」のポイントは前年から減少したものの、「増える」が「減る」を上回っている状況は変わらず、採用意欲は2026年卒も依然として高い。
【2025年卒採用の10月1日時点 新卒採用予定数の充足率（大学生・大学院生）】
・10月1日時点の2025年卒の新卒採用予定数の充足率（＝2024年10月1日時点の内定数÷2024年4月時点の採用予定数）は76.8％となり、2024年卒の74.7％から2.1％ポイント増加した。しかしながら、依然として高い充足率とは言えず、計画通りに採用が進んでいない状況がうかがえる。
【2025年卒の新卒採用に関する各施策の実施割合（大学生・大学院生）】
・2025年卒の大学生・大学院生の新卒採用において実施した施策について尋ねた。全体では「労働時間、教育研修、離職率などの人事情報の開示」（69.4％）や「現場社員の面接や学生フォローへの協力」（66.9％）の実施割合が高かった。また、大手企業ほど施策の実施割合が高い傾向が見られた。
・新卒採用の施策数と各企業の充足率の関係を確認したところ、5～299人企業、300～999人企業では施策数が1～2の場合に充足率が低い傾向が見られた。大手企業ではこの傾向は見られなかった。
調査概要
調査方法：電話・FAX・インターネットにて回収
調査対象：従業員規模5人以上の全国の民間企業8,200社
有効回答数：4,283社
調査実施期間：2024年10月1日～11月7日
調査機関：リクルートワークス研究所

詳細は下記リンクよりPDFをご覧ください
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20241220_work_01.pdf


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