【他社と差がつくエンジニア採用手法！】 技術アセスメントを用いた採用戦略セミナー

<2024年11月27日（水）12:00-13:00開催＞



ウィルグループの総合人材サービスを手掛ける株式会社ウィルオブ・ワーク（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：村上 秀夫）は、ITエンジニアをはじめとしたデジタル人材の採用・育成支援サービス『Track』を運営する株式会社ギブリー（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：井手 高志）と共催で、無料オンラインセミナー『【他社と差がつくエンジニア採用手法！】技術アセスメントを用いた採用戦略』を、2024年11月27日（水）に開催します。
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エンジニアの人材不足は、多くの企業で重要な課題となっています。特に、即戦力となるエンジニアは競争率が高く「選考にあがるエンジニアの母数が少ない」「現場が求める技術力があるか、見極めが難しい」「内定を出しても承諾がもらえない」「入社後に技術力のアンマッチが発覚した」といった悩みを抱える企業も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは、合同会社エンジニアリングマネージメントの久松 剛氏をゲストにお招きし、採用におけるスキルアンマッチを防ぐための「技術アセスメントツールの活用」、優秀なエンジニアに選んでもらうための「採用CX*」をキーワードに、他社と差がつくエンジニアの採用手法について紹介します。
＊CX（Candidate Experience）とは「候補者体験」という意味を表し、求職者に自社を選んでもらうために、採用に至るまでの過程で「この企業に応募してよかった」と思ってもらえるような価値を企業側が演出する取り組み。

＜本セミナーは、このような方々におすすめです＞
・エンジニア採用に携わっている人事担当者
・エンジニア採用に携わっている現場エンジニア
・優秀なエンジニアの採用に苦戦している企業担当者
・採用シーンで技術アセスメントの活用に興味がある方

・セミナー概要
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・登壇者
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合同会社エンジニアリングマネージメント
代表取締役 兼 EM：久松 剛氏
博士（政策・メディア）。動画転送・P2Pの研究者、高学歴ワーキングプアを経て、2012年からビジネスへ転身。エンジニアと並行し、ベンチャー3社にて国内外の組織づくりを経験。2022年合同会社エンジニアリングマネージメント創業。社長 兼 レンタルEM。スタートアップ・コンサル・人材紹介事業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・組織改善・評価給与制度作成・セミナー・執筆などを担当。



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株式会社ギブリー
HR Tech部門 採用ソリューション事業部
Track Testカスタマーサクセス責任者：田島 聖也氏
国内SIerにてソフトウェアエンジニアとして受託・自社プロダクトの開発に従事。
その後、ベンチャー企業にて、2,000名以上新卒の理系・情報系学生を対象としたキャリアアドバイザーを務める。2021年より株式会社ギブリーに参画。エンジニアおよびデジタル人材の採用や、組織強化につながる取り組みを、カスタマーサクセスや採用コンサルティング的視点から支援、実行している。



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株式会社ウィルオブ・ワーク
テックキャリア事業部 営業部長：小泉 淳一
株式会社ウィルグループへ新卒入社。株式会社ウィルグループ、株式会社ウィルオブ・ワーク（ウィルグループ子会社）にて新規営業を経て、新卒採用、支店長/エリアMGR/部長を経験。現在は、自身で立ち上げた現事業部にて、 IT業界特化の人材紹介「ウィルオブテック」の営業責任者として営業部を統括しつつ、プレイヤーとして多くのIT人財の就職を支援し、活躍機会を創出している。



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ウィルオブ・ワークは、販売やコールセンター、介護をはじめ、業種に特化した 「人材派遣」「業務請負」「人材紹介・紹介予定派遣」サービスを提供しており、業種に特化した教育活動を通して、専門性の高い人材ビジネスを展開しています。当社が掲げる『Chance-Making Company』のビジョンのもと、すべての人の可能性を信じ、あらゆる人の働く機会、そして多様な働き方も増やしていきたいと考えています。
ウィルオブ総合求人情報サイト：https://willof.jp/

【会社概要】
社　　　号　　：　株式会社ウィルオブ・ワーク
本　　　社　　：　 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
設　　　立　　：　1997年1月
代　　　表　　：　代表取締役社長 村上 秀夫
資　本　金　　：　9,900万円
従 業 員 数　　：　4,283名（2024年3月31日現在）
Ｕ　Ｒ　Ｌ　　：　https://willof-work.co.jp/

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