7割以上の企業が「ジョブ型採用を導入していない」と回答。~2025年卒業予定学生と企業を対象とした「入社後の配属先に関する調査」を発表~
配信日時: 2024-10-02 12:00:00
学生と企業をつなげる新卒オファー型就活サービス「OfferBox(オファーボックス)」を運営する株式会社i-plug(本社:大阪市淀川区、代表取締役 CEO:中野智哉)は、2025年卒業予定学生(以下、「25卒学生」)を対象に配属先の希望に関するアンケートを実施しました。
約8割の就活生が、配属先の部署を選考・内定時に知らせてほしいと回答。
Q1. 選考・内定時にすでに配属先の部署を知らせてほしいですか?(単一回答/学生対象)
[画像1: https://prtimes.jp/i/41771/133/resize/d41771-133-73a2d7ad18136cf06946-0.png ]
80.1%の学生が「はい」と回答しました。これまでの同様の調査結果と比較して、昨年の24卒学生から0.5ポイント、一昨年の23卒学生から約5ポイント増加しています。選考・内定時に配属先を知りたい学生は、年々増加傾向にあることがわかりました。
Q2. (Q1.にて「はい」と回答した方に伺います。)その理由を教えてください。(複数回答/学生対象)
[画像2: https://prtimes.jp/i/41771/133/resize/d41771-133-1b468228fc9d0df8f9c3-1.png ]
「入社までに配属先の部署を知ることで、働くイメージを持ちたいため」が最多の73.6%、次いで「入社までに配属先の部署を知ることで、心の準備ができるため」が59.4%でした。入社までに、できる限りの心づもりをしておきたい25卒学生が多いことがわかります。
Q3. 入社後、配属先が希望以外の部署・職種となった場合、転職を考えますか?(単一回答/学生対象)
[画像3: https://prtimes.jp/i/41771/133/resize/d41771-133-d161041987870eaa05ed-2.png ]
「すぐ考える」と回答した25卒学生は9.8%。7割以上の学生が「わからない」「2-3年後に考える」と回答したことから、入社後の状況を踏まえたうえで、転職するか考えることが推察されます。
Q4. 希望部署に配属されるために取り組んだこと、取り組む予定のあることはありますか?(複数回答/学生対象)
[画像4: https://prtimes.jp/i/41771/133/resize/d41771-133-fc6cfa1fe0d340637653-3.png ]
「特に何もしていない」が最多の39.0%。また、「人事に希望を伝えた」と回答した学生が35.4%でした。希望部署に配属されるために、大学でその領域を専攻した学生や、アルバイトやボランティアなどの課外活動で希望部署に関わる業務を経験した学生もいるようです。
7割以上の企業が「ジョブ型採用を導入していない」と回答。
Q5. 新卒採用における「ジョブ型採用」導入について、もっとも近いものを選択してください。(単一回答/企業対象)
[画像5: https://prtimes.jp/i/41771/133/resize/d41771-133-4a45739f4ab211a0e187-4.png ]
企業を対象に実施した「ジョブ型採用」の導入に関するアンケートでは、「導入しない」と回答した企業が最多の37.6%、次いで「未定」と回答した企業は36.1%でした。
「事前に配属先を知りたい」学生が約8割であり、大学の専攻や課外活動で希望配属先に関する取り組みを行っている学生が半数近くいる結果をみると、職務内容や求めるスキルを限定して採用する「ジョブ型採用」は、学生にとって需要が高まっていると推察されます。しかし、7割以上の企業が「ジョブ型採用」を導入していないことがわかりました。
Q6. (Q5にて「ジョブ型は導入しない・未定」と回答した方に伺います。)新卒採用における「ジョブ型採用」を導入していない理由について教えてください。(複数回答/企業対象)
[画像6: https://prtimes.jp/i/41771/133/resize/d41771-133-40f64dc5bed3ac3fe6b9-5.png ]
「ジョブ型採用は導入しない・未定」と回答した企業に、導入していない理由を伺ったところ、「内定出しの時点では、配属部署を決めることが難しいため」が最多の35.8%でした。内定承諾者が確定してから配属部署を決めることが推察されます。
調査概要
【25年卒学生対象(2024年調査)】
・調査期間:2024年9月3日(火)~2024年9月5日(木)
・調査方法:インターネット調査
・調査対象:OfferBoxに登録している2025年卒業予定の学生
・有効回答数:246件
【24年卒学生対象(2023年調査)】
・調査期間:2023年9月19日(火)~2023年9月23日(土)
・調査方法:インターネット調査
・調査対象:OfferBoxに登録している2024年卒業予定の学生
・有効回答数:250件
【23卒学生対象(2022年調査)】
・調査期間:2022年10月6日(木)~2022年10月10日(月)
・調査方法:インターネット調査
・調査対象:OfferBoxに登録している2023卒業予定の学生(※調査当時)
・有効回答数:242件
【企業対象(2024年調査)】
・調査期間:2024年9月3日(火)~2024年9月5日(木)
・調査方法:インターネット調査
・調査対象:新卒採用を実施する企業
・有効回答数:330件
※構成比の数値は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、個々の集計値の合計は必ずしも 100%とならない場合がある。
OfferBoxの概要
OfferBoxは企業から学生にオファーを送るオファー型の新卒採用サービスです。企業は「会いたい学生」の情報を検索して効率的にアプローチができます。学生は、知らない企業や業界からのオファーにより自身の可能性を拡げることが可能です。
[画像7: https://prtimes.jp/i/41771/133/resize/d41771-133-defe12e7af2b3a5b0973-6.png ]
OfferBoxにおける2025年卒業予定学生は約206,000名以上が登録。企業側では累計18,780社以上が登録(※1)しています(2024年8月末時点)。
学生向けOfferBox公式サイト
https://offerbox.jp
企業向けOfferBox公式サイト
https://offerbox.jp/company
※1:登録企業数とはこれまで当社アカウントを開設した企業数であり、現時点で利用していない企業を含みます。
会社概要
株式会社i-plug
【代表取締役】中野智哉
【従業員数】297名(※単体/2024年3月31日現在)
【公式サイト】https://i-plug.co.jp
【所在地】大阪府大阪市淀川区西中島5-11-8 セントアネックスビル3階
【グループ会社】
・株式会社イー・ファルコン(https://www.e-falcon.co.jp)
主なサービス:適性検査「eF-1G」(https://www.e-falcon.co.jp/ef-1g)
・株式会社マキシマイズ(https://maximise.jp)
主なサービス:「Tsunagaru就活」(https://tsunashu.com/)
PR TIMESプレスリリース詳細へ
スポンサードリンク
「株式会社i-plug」のプレスリリース
スポンサードリンク
最新のプレスリリース
- Power Integrations、1700 V GaN スイッチング電源用 IC を発表 窒化ガリウム技術における新たなベンチマークを設定11/04 23:00
- クレヨン、AWS生成AIパートナー・イノベーション・アライアンスに参画11/04 21:09
- 同志社女子大学が特設サイト「 Doujo Connect 」を公開11/04 20:05
- 「大学的埼玉ガイド」刊行記念!ものつくり大学教養教育センター特別講演会「埼玉学 地域という『新しい教養』」を11月22日(金)に渋谷スクランブルスクエア SHIBUYA QWSで開催!11/04 20:05
- HEROWORKS Embarks on Global Expansion with Hotel Revenue Management System11/04 19:00
- 最新のプレスリリースをもっと見る