ジェンダーイクオリティの実現を目指す、人事担当者＆経営者必見！女性役員の生の声が聞けるトークイベント「ジェンダーイクオリティ推進の現場から”203030”を議論する」を、1月12日（金）に開催！

STORES 株式会社、株式会社東京個別指導学院、freee株式会社で活躍する、3人の女性役員が登壇！

株式会社mog(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：稲田明恵、以下mog)は、ジェンダーイクオリティ推進のリアルに迫るトークイベント「ジェンダーイクオリティ推進の現場から”203030”を議論する」を、2024年1月12日（金）に開催します。各企業の取り組み事例など、ジェンダーイクオリティに取り組む3人の女性役員が生の声をお届けします。



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イベントに登壇するのは、今まさにジェンダーイクオリティに取り組んでいるSTORES株式会社、株式会社東京個別指導学院、freee株式会社の3社。現役で役員を務める3名の女性が登壇し、「女性リーダーの登用」を主とした各企業の考え方や取り組み事例、試行錯誤していることについてリアルにお話します。

今後、経営課題としてのダイバーシティをどう方針づけ、どう取り組んでいくかー。課題をお持ちの人事や経営者の方は必見です！
■お申し込みはこちら：https://mog-jinji05.peatix.com/view

背景


2023年6月政府は、プライム市場上場企業を対象に2030年までに女性役員の比率を30%以上とする数値目標を盛り込んだ、女性版骨太の方針（※1）を決定しました。現在ダイバーシティ経営が重要視される中で、プライム市場上場企業に限らず多くの企業にとって「生え抜きの女性リーダー」の育成は課題となっています。

私たち株式会社mogは、この課題解決のためには、ジェンダーにかかわらずひとりひとりのメンバーが成長機会を得て「やりがいのある仕事と充実した人生を楽しむ」、Career Well-beingな状態(※2)をつくりだすことが欠かせないと考えます。しかしこれまで、企業がそのような取り組みについて発信したり議論をする場はほとんどありませんでした。

そこで、現役で役員として活躍する3名の女性から、各企業の考え方や取り組み事例、試行錯誤していることを共有し、人事担当者や経営者が女性リーダーを育成するために自社内で何ができるかについて考える機会を提供すべく、本イベントを開催することといたしました。

※1女性版骨太の方針2023
https://www.gender.go.jp/policy/sokushin/sokushin.html
※2株式会社mogが推進するプロジェクトはこちら
HELLO！career well-being！～「生きる」と「はたらく」を、もっと近くに。～
https://mamanova.jp/special/wellbeing

開催概要


開催日時：2024年1 月12日(金)15:00～18:00　※オンライン配信は17:00まで
開催方法：ハイブリット形式（現地／Zoomによるオンライン）
現地参加会場：freee株式会社（東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ 大崎セントラルタワー 19階）

お申し込み方法：下記URLより、お申し込みください
https://mog-jinji05.peatix.com/view

※本イベント当日、現地会場での受付はPeatixのQRコードを使用いたします。入館前にご準備願います。
※原則として、株式会社mogの同業他社さまからのお申し込みはご遠慮いただいております。あらかじめ、ご了承ください。

アジェンダ


14:30　開場
15:00　開会の挨拶　株式会社mog 代表取締役社長　稲田 明恵　
15:10　女性役員が語る！講演「各社のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みの『現在地』」
◆freee株式会社　Chief Culture Officer　辻本 祐佳さま
・現在のダイバーシティ＆インクルージョンへの課題感
◆株式会社東京個別指導学院　取締役副社長　井上 久子さま
・現在の会社で役員となるまでの自身のキャリア
・教育業界が求められているダイバーシティ＆インクルージョンの推進と取り組み事例
◆STORES 株式会社　取締役 VP of People Experience　佐俣 奈緒子さま
・現在の会社で役員となるまでの自身のキャリア
・女性役員比率の目標を設定するに至った経緯・目的
16:00　パネルディスカッション『女性役員数を増やすための取り組み』
17:00　交流会・freee株式会社オフィス見学ツアー（現地のみ・自由参加）
18:00　終了　※オンライン配信は15:00～17:00

登壇者プロフィル


・STORES株式会社　取締役 VP of People Experience　佐俣奈緒子さま
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2012年にコイニー株式会社を創業して代表取締役社長に就任。事業者向けのキャッシュレス決済サービスを提供。2018年にコイニーとストアーズ・ドット・ジェーピー社を経営統合、ヘイ株式会社（現：STORES 株式会社）を創業。人事組織を中心としたPeople Experienceを担当。コイニー以前は、PayPalにてマーケティングを担当。


・株式会社東京個別指導学院　取締役副社長　井上久子さま
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大学卒業後、東京個別指導学院に教室長として入社。事業部長、経営企画本部長、ベネッセホールディングス人事戦略部長を経て、2014年に取締役副社長に就任。日本の成長を支えてきた「答えのある教育」から、ひとつの答えがない時代に、探求・試行錯誤しながら正しく導いていく「答えのない問題に向き合う」子供たちの教育に教育業界の変革の必要性を感じている。愛犬の名前は銀二。

・freee株式会社　Chief Culture Officer　辻本祐佳さま
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和歌山県出身。東京大学法学部を卒業後、楽天株式会社での法務経験を経て2017年8月freee入社。今後のfreeeカルチャーを再定義するプロジェクト参画をきっかけに、2018年7月から人事総務機能を統括、2020年にCCO（Chief Culture Officer）に就任。社内のカルチャー浸透・組織での体現に取り組む。1児の母。


・株式会社mog　代表取締役社長　稲田明恵
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大学卒業後、株式会社インテリジェンス（現・パーソルキャリア株式会社）に入社。法人営業を経験後、「DODAチャレンジ」など、20代で新規事業の立ち上げを複数経験。その後、人事マネジャーを担当。第1子出産を機に、ワーキングママが抱える悩み・不安を解消したいと「ママボラン」を構想、業界初のボランティアマッチング事業をスタート。2019年株式会社mog (ママ、お仕事がんばって！)を創業。小2女児の母。

■「HELLO！career well-being！」プロジェクトとは＜https://mamanova.jp/special/wellbeing＞
本プロジェクトは、mogが2023年3月の国際女性デーより開始した、企業のcareer well-beingに着目した取り組み。社員のcareer well-beingを大切にしている企業を“見える化”して、同じような企業を増やしていくことでワーママをはじめとする、すべての人たちが納得のいくキャリアを築いていける社会を目指しています。

■株式会社mogについて＜https://www.mog-career.co.jp/＞
mogは「m（ママ）o（お仕事）g（がんばって！）」の頭文字を取って命名。今も働いている多くのママが、仕事と家庭のバランスや、自己実現と現実の狭間で揺れています。ママの輝くうしろ姿を、パートナーや子どもたちにはこう言って送り出してほしい。「ママ、お仕事がんばって！」そんな社会を実現するために、この会社は生まれました。

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