パーソルキャリア、LGBTQに関する取り組み指標「PRIDE 指標 2022」で 最高評価の「ゴールド」を受賞

～LGBTQに関する「アライ（Ally）」コミュニティの活動などが評価～

転職サービス「doda」などを提供するパーソルキャリア株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：瀬野尾 裕）は、任意団体「work with Pride」が策定した、LGBTQなどのセクシュアルマイノリティ（以下：LGBTQ）にとって働きやすい職場環境を推進する取り組み評価指標「PRIDE指標2022」において、最高評価の「ゴールド」を受賞しましたので、お知らせします。



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PRIDE指標は、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTQ＋が働きやすい職場づくりを日本で実現すること」を目的に、任意団体「work with Pride」が2016年に策定した評価指標です。「Policy:行動宣言」「Representation:当事者コミュニティ」「Inspiration:啓発活動」「Development:人事制度、プログラム」「Engagement/Empowerment:社会貢献・渉外活動」からなる５つの項目があり、基準の実践状況に応じて、ゴールド、シルバー、ブロンズに認定されます。
パーソルキャリアは、会社の取り組み状況に加えて、LGBTQ当事者に共感し、寄り添いたいと願う人々「アライ（Ally）」有志の社内コミュニティの活動によって、5つの項目全てで高い水準の取り組みをしていると評価され、最高評価「ゴールド」と認定されました。

■パーソルキャリアの評価された活動
パーソルグループでは、グループビジョン「はたらいて、笑おう。」実現のために、2019年に「DI＆E（Diversity, Inclusion & Equality）」の基本方針を定め、性的マイノリティ（性的指向および性自認）を含むあらゆる人々が自分らしく活躍できる組織を目指し、社員の3つの多様性（1,属性、2,価値観、3,能力）を生かすとともに、多様なはたらき方の推進と多様なキャリア支援の取り組みを行っています。
その中でもパーソルキャリアは、、会社としての取り組みに加え、「アライ（Ally）」コミュニティ「Rainbow PERSOL」メンバーが中心となり、社員一人ひとりが身近にLGBTQというテーマについて考えられる機会提供に積極的に取り組んでいます。具体的には、LGBTQ＋に関する基礎知識ハンドブック“Do you know LGBTQ＋?”を制作し、全社員が受講する研修プログラムに導入したり、当事者・非当事者にかかわらず参加できる社員や外部ゲストを招いたオンライントークセッションなどのイベントを定期的に開催。2022年にはラジオ形式で身近にあるLGBTQをテーマにした音声コンテンツの社内配信も開始しました。

■パーソルキャリアの「アライ（Ally）」コミュニティ「Rainbow PERSOL」 活動の歩み
パーソルキャリアでは、LGBTQ当事者に共感し、寄り添いたいと願う人々「アライ（Ally）」の社内コミュニティである「Rainbow PERSOL」を中心に、社内における周知や情報発信を行っています。
（これまでの歩み）
・2019年12月 コミュニティ発足
・2020年 3月　 doda 会員登録時の性別任意化PJT 協力
・2020年 4月　 東京レインボープライド2020協賛 企画協力
・2020年11月　 LGBTQに関する基礎知識ガイドブック「Do You Know LGBTQ?」 企画発行
・2020年12月　 LGBTQについての基礎知識勉強会@PCA 企画
・2021年 1月 LGBTQについての基礎知識勉強会@ベネッセiキャリア 商品サービス統括 事業企画部 企画
・2021年 2月 PCAコンプライアンスディスカッション「LGBTQ」パート資料監修
・2021年 4月　 東京レインボープライド2021協賛 企画協力
・2021年 5月　 杉山文野さん講演会実施 企画協力
・2021年 6月　 多様な性のあり方と#私らしいはたらくを考えるトークイベント 企画
・2022年 8月　 パーソルキャリアのコーポレートサイトに、DI＆Eのスタンスを掲載

（１） LGBTQに関する基礎知識ガイドブック「Do You Know LGBTQ?」
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（２）会員登録時の性別登録任意化
※転職サービス「doda」では会員登録の性別欄に「男性」「女性」に加えて、「選択しない」という項目を設けています。
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■PRIDE指標2022「ゴールド」受賞　社内報告会を実施
当社では、会社全体の組織風土の変革や「はたらく」に関する社会課題を解決する非営利の取り組みなど、社員一人ひとりがキャリアオーナーシップを発揮して行う活動や行動も支援しています。「アライ（Ally）」コミュニティの活動もその一つです。
このたび、PRIDE指標2022「ゴールド」受賞の連絡を受け、「アライ（Ally）」コミュニティ「Rainbow PERSOL」のメンバーたちから、代表取締役社長 瀬野尾 裕および執行役員・人事本部長 喜多 恭子へ受賞の報告を行いました。メンバーから、受賞と「Rainbow PERSOL」の活動についての説明を受けた後、本活動やパーソルキャリアの「DI&E」をより一層推進していくためには何が必要かについて、自由な意見交換を行いました。
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■パーソルグループのLGBTQ等の性的マイノリティに関する方針
パーソルグループでは、性別、性的指向、年齢、人種、国籍、信条、宗教、障害などのさまざまな違いを尊重し、それらの違いを積極的に活かしていくことが大切であると考え、パーソルグループ行動規範を定めて社内に周知するとともに、社外に公開しています。
※詳細はこちらのページをご覧ください。
https://www.persol-group.co.jp/corporate/governance/compliance/code_of_conduct.html


■パーソルキャリア株式会社について＜ https://www.persol-career.co.jp/ ＞
パーソルキャリア株式会社は、-人々に「はたらく」を自分のものにする力を-をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。
当社のミッションについて：https://www.persol-career.co.jp/mission_value/detail/

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