日本CHO協会　人事実践セミナー　10月24日開催　『社内公募や社内起業による新規事業創出と人材・組織開発』

人事部門の役割と機能を探求し「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と次世代CHO候補者の育成を目指す「日本CHO協会」（運営主体：株式会社パソナ）は、人事実践セミナー『社内公募や社内起業による新規事業創出と人材・組織開発』を、10月24日（月）にオンラインにて開催いたします。



将来の予測が困難な「VUCA時代※」と言われる昨今、多くの企業が中長期的な企業価値向上のため、既存事業の強化だけでなく、企業活動の軸となるような新規事業の創出を目指しています。それに伴い、事業の創造や変革を推進できる人材育成や、組織構築の必要性が高まっています。
そこでこの度、日本CHO協会が開催する人事実践セミナーでは、新規事業の創出と連動した人材・組織開発を実現する2社の取り組み事例を紹介。また、人材・組織開発の実践方法やポイント等に関する トークセッションも開催いたします。
日本CHO協会は当セミナーを通して、企業を取り巻く環境が変化していく社会における企業人事の役割を発信してまいります。

※ VUCAとは、Volatility（変動性）Uncertainty（不確実性）Complexity（複雑性）Ambiguity（曖昧性）の頭文字


日本CHO協会 人事実践セミナー 概要

日程：
2022年10月24日（月）14：00～16：30

対象：
主に企業の人事部門責任者・ご担当者の方
※日本CHO協会の会員資格の有無にかかわらず参加可能

参加費用：
無料

内容：
『社内公募や社内起業による新規事業創出と人材・組織開発』

PART1／イントロダクション「イノベーションが生まれ続ける人的資本経営のあり方とは？」
【登壇者】
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
執行役員 事業開発室長 三浦 英雄氏

PART2／事例紹介１.「ソフトバンクにおける社内起業による事業創出と経営人材の育成」
【登壇者】
STATION Ai株式会社 代表取締役社長 兼 CEO 佐橋 宏隆氏
【聞き手】
ウィルソン・ラーニング ワールドワイド株式会社
イノベーション・イネーブルメント チームリーダー ベンアイサ 紗依氏

PART3／事例紹介２.「豊田通商の新規事業創出を後押しする人材・組織開発」
【登壇者】
豊通ヒューマンリソース株式会社 組織・人材開発部 部長 神田 和裕氏
【聞き手】
ベンアイサ 紗依氏

PART4／トークセッション「新規事業の創出と人材・組織開発を考える」
【パネリスト】
佐橋 宏隆氏、神田 和裕氏
【モデレータ】
三浦 英雄氏

お申込み：
https://www.j-cho.jp/seminar/senryaku/221024/

お問合せ：
株式会社パソナ 日本CHO協会 事務局
Tel 03-6256-0284
E-mail cho@pasonagroup.co.jp


【日本CHO協会とは】

2004年5月にパソナグループが運営主体となり設立した、人事の中核業務に携わる方々を 対象とした会員制の勉強会・交流会組織です。人事部門の取締役・執行役員層、部長層、課長・マネージャー層およびダイバーシティ推進責任者・担当者の方々を会員とし、700社・1500名以上の方々にご登録いただいています(2022年7月時点)。 人事やダイバーシティ推進に 関する様々なテーマを取り上げたフォーラムやセミナー等を毎月開催し、これからの人事 部門の役割と機能について考え、「CHO（チーフ・ヒューマン・オフィサー）＝最高人事責任者」と「次世代CHO候補者」の育成を目的に活動しています。
（URL： https://www.j-cho.jp/ ）

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