【20ヶ月連続解約ゼロを達成｜マネディク】6月に好評を博した無料お試しキャンペーンの追加10枠を募集開始。

前回初めて実施したキャンペーンの利用企業様から、
「マネディクのトライアルは他社数社受けたものと比べても圧倒的に抜きん出ていました」
「余力のある企業に向けた教典ではなく、直面している現実を乗り越えることにこだわった設計」
といった好評の声が続々！

ベンチャー企業中心に300社以上の組織支援をしてきた株式会社JAM（本社：東京都港区 代表取締役社長：水谷健彦）は、"内部で育てられるようになる、が大きな価値。"をコンセプトにした今までにない管理職育成サービス「マネディク」の無料お試しキャンペーンを期間限定で再度開催します。



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【マネディクについて】
マネディクは主にベンチャー/成長企業向けに開発された「管理職を内部で育てられるようになる」ための支援サービスです。
2021年1月にサービスリニューアルをし、現行のモデルで導入いただいた企業様の継続率は100%！20ヶ月連続解約ゼロを達成しました。

「頼もしい管理職がどれだけいるか」は事業/組織の成長スピードを左右する大きな要因です。

ベンチャーや急成長企業の場合、管理職登用の準備期間がほぼなく、求められる役割が広範かつ高いレベルであるため、マネジメントの機能不全に陥りやすい。
管理職を外から採用すること、外に頼んで育成してもらうことのいずれも難しく、一方で自然に育ってくれるのを待つのでは確率とスピードがネックに。

だからこそ「再現性のあるやり方で、中で育て続けることが一番の近道である」とJAMは考え、マネディクはそれを実現するためのサービスです。

【キャンペーン実施の背景】
「本当に内部でできるようになる？」
マネディクを初めてご提案する際に一番よく聞かれる質問です。

「内部で育てられるようになる」の価値や実現イメージを1社でも多くの会社様に体験いただきたいという想いから、6月に10社限定の無料お試しキャンペーンを行なったところ、想像以上の反響をいただきました。

好評を受け、20ヶ月解約ゼロの達成も記念して、今回追加10枠の募集をさせていただくことになりました。

▼ 6月のキャンペーンでの実施企業様例（掲載許諾をいただいた企業様のみ/社名50音順） ▼
アスニカ株式会社、株式会社AIメディカルサービス、ARアドバンストテクノロジ株式会社、
ヴイストン株式会社、エデュテ株式会社、カラクリ株式会社、株式会社ミクシィ
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▼実施後お寄せいただいたコメント▼

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エデュテ株式会社（従業員規模：11～30名）
代表取締役　中尾 信也 様

急激な原材料高と円安で経営環境が大きく変わり、 今までの考え方を大きく変えて、非常に高い目標をクリアしないと会社の存続が危ういという、まさにピンチの時にマネディクの導入を決めました。

取締役からマネジャークラスまでの意識が一丸となり、さらには社員全員が目標をやりきるモードに持って行かないといけなかったためです。

マネディクのトライアルは他社数社受けたものと比べても圧倒的に抜きん出ていました。様々な視点から内容を掘り下げたり、 俯瞰的にみたり、何より良かったのは前向きなコメントをもらいながら、マネジャーたち自身に気づきがたくさんあったことです。お勧めです！

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カラクリ株式会社（従業員規模：51～100名）
People&Culture Team Leader　川島 孝哉 様

組織の拡大・成長の明暗を分ける「マネジメント」機能の底上げが、規模に関わらず多くの企業で課題とされているかと思います。一方で、変化が激しく、各人にプラスαの動きが求められるスタートアップの現状においては、既出のサービスでは補いきれない、あるいは最適なソリューションとは言い切れないもどかしさを抱えておりました。

「マネディク」はまさに“スタートアップ向け”と言えるようなコンテンツ・運用設計がされています。余力のある企業に向けた教典ではなく、直面している現実を乗り越えることにこだわった設計に、非常にポジティブな印象を受けることができました。

実際にトライアルに望んだメンバーからも「こういう場が欲しかった！」と素直な感想が溢れており、今から正式スタートが楽しみなサービスです。

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株式会社ミクシィ（従業員規模：1001名以上）
人事本部 人事戦略部 部長
杉村 元規 様

今回のトライアルでは、管理職が抱える『葛藤の両立』をテーマにトライアル（動画視聴、セッション）を実施していただきました。

参加者は、普段から業務で関わりのあるマネージャー同士でしたが、トライアルを通して相互理解が進んだと感じています。 事前学習の動画は弊社の今の課題に合っており、参加者同士の議論もとても盛り上がりました。

セッションは1回だけでしたが、数日経ってからもセッションで扱ったテーマを振り返ることもあり、共通言語として自部署で使われています。ぜひ今後の導入も前向きに検討したいと思っています。


【キャンペーンの詳細】
今回、マネディクの一番の特徴である「自社でずっと続けられる管理職育成サイクル」の一端を実際に経験いただけるよう、10社限定の無料お試しキャンペーンを追加実施します。
導入企業で月1回程度実施されている「マネジメントセッション」という最重要施策を自組織で体験できるという内容です。

[キャンペーン期間] 2022年8月（但し、枠数に達し次第受付を終了）
[参加対象] 3～5名
[実施形式] 原則オンライン（Zoom）
[所要時間]
（1）マネジメントセッション(*1)の事前準備：参加者各自で動画視聴＋シート入力、目安45～60分
（2）マネジメントセッション：参加者が集まって実施・今回ファシリテーター(*2)はJAMが担当、90分
　※ご担当者様には、事前ヒアリングとセッション実施後のお打合せのお時間を別途いただきます。

*1 マネジメントセッション
マネディク導入企業で月1ペースで実施される社内研修の場。
参加者は事前に共通インプット[指定1テーマの動画視聴]＋個人アウトプット[スプレッドシートへの入力]を
済ませた状態で参加。
当日はファシリテーター(*2)のもと、
・テーマに関するさらなる理解や自業務/自組織との紐付け
・課題の整理や改善点の検討
・上位者/他者からのフィードバックの獲得
などが行われる。

*2 ファシリテーター
マネジメントセッションにおいて進行とフィードバックを主に担う。マネディク導入初期はJAMのコンサルタントが務め、並行して社内ファシリテーターの養成プログラムが提供される。社内ファシリテーターには経営幹部や部門責任者クラスの方を推奨。

【お申込方法について】
下記のGoogleフォームよりお申込みください。
https://forms.gle/UFZJHRd8Em9cuahJ6

※キャンペーン期間内でも枠数に達し次第受付を終了します。
※お申込時点で実施確定ではございません。内容を確認の上、原則2営業日以内にご連絡させていただきます。
※組織コンサルティングや人材育成を事業とされている法人様/個人様からのお申込はご遠慮ください。(当社や当社サービスと競合性があると判断した場合、お申込は無効とさせていただきます）

【株式会社JAMについて】

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[代表取締役社長] 水谷健彦
[設立] 2013年5月
[所在地] 東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
[事業内容] ベンチャー/成長企業向け組織コンサルティング、人材育成サービスの提供
[会社HP] https://jam-inc.jp/

～代表略歴～
1995年 株式会社リクルート（当時RJC）入社
2001年 株式会社リンクアンドモチベーション入社
2008年 同社取締役就任
2013年 株式会社JAM設立 代表取締役就任
2017年 PKSHA Technology株式会社 社外取締役就任
2021年 AnyMind Japan株式会社 CHRO就任

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