【成長実感100％】Z世代向け新入社員研修『Change』　その秘訣を大公開

～オンラインでも成長実感を与えられる秘訣とは？～

株式会社FCEトレーニング・カンパニー（本社：東京都新宿区 代表取締役：荻野純子）は、2022年4月4日（月）より、複数企業合同で開催する新入社員研修「Change」を実施致しましたことをお知らせ致します。今年も完全オンラインでの開催となりましたが、2日程で合計、２8社99名の新入社員の皆様にご参加いただきました。

研修後のアンケートでは、オンラインでの開催にも関わらず、参加者全員が、成長実感を持つことができたと回答。今後改善していきたい自身の“課題“だけでなく、これまで気付かなかった自身の“強み”に気づくことができたとの声をいただきました。





複数企業で合同開催！「新入社員研修Change」とは？

最初の3ヶ月でビジネスパーソンとしての切り替えがうまくいくかどうかによって、社会人人生は変わっていきます。私たちが考えるルーキーのあるべき姿は『先輩たちを脅かすほど積極的に仕事に臨む姿勢を発揮させること』

ビジネスマナーや仕事の仕方といった知識はもちろん、受け身から積極性へ、受動的から主体的へ、流されるから潮目を作る、そんな適正をもった新入社員の育成を目指します。

研修は2日間、オンラインでの開催ですが、研修では、短い期間で目標設定をし、達成するという経験を繰り返し体験してもらうことで、学生から自立したビジネスパーソンへと生まれ変わります。

その秘訣はZ世代の特徴をいかした育成プログラムにあります。


＜Z世代の特徴をいかした秘訣＞
１. “なぜ・なんのために”を徹底
Ｚ世代は、目的意識が強く、一つ一つの仕事に「それはそんな価値のあることなのか」ということに強い関心をもつ傾向もあります。また、その目的に納得したならば、主体的に根気強く取り組む点も特徴です。

そこで、本研修では、目的や背景、目指すべき姿などを受講者に納得いただけるよう時間をかけて伝えるようにしています。また、ビジネスマナーやスキルについても、表面上の知識だけでなく、その本質をしっかり伝えることで、実際に現場で活用できる力として身につけていただくことを重視しています。


２. アウトプット重視のプログラム
Z世代は、Z世代はインタラクティブ（双方向）な学習を得意とします。これは学校教育が従来の講義式のような一斉授業から「インタラクティブ・ラーニング」と言われる学習形式になったことが大きく影響しています。そのような環境で育ったZ世代の成長を促進するために、インプットという一方通行の講義ではなく、インプットとアウトプットを組み合せた設計にしています。弊社の研修は、内容ほとんどが実際の現場で活かすことを想定したレッスンになっており、学んだ事を随時アウトプットする事で、“実践で出来る”自分になるために、必要な課題に気づくことができる内容になっています。


３. チーム対抗戦の2日間
他業種の人とリアルに対話し、広い視野で自分を磨ける場所を活用することも、デジタルネイティブとしてボーダレスに情報に触れてきたZ世代には効果的です。そこで、本研修でも、他者との関わり合いの中で学びを深められるような工夫をしています。具体的には、初対面の他社の方同士でチームを組み、性格や経験が異なるメンバーと共にディスカッションやロープレを繰り返します。チームで掲げる目標達成に向かってお互いに関わり合う中で、ビジネスパーソンに求められる「主体性」「積極性」を発揮し、身につける内容になっています。


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

実際に受講いただいた方からは下記のような声をいただいています。


・受講者の声
・電話応対のロープレの際に、わかっているつもりでもできないことを痛感しました。”知っている”と”できる”をしっかり区別し、アウトプットを通して、自分のモノにしていくことが最も重要だと改めて学びました。

・みんな積極的に発言し、相手を気遣うこともできて同じ社会人数日と思えませんでした。

・これまでは周囲に合わせてしまうようなことも多かったのですが、今回のように間違いを恐れず発言することが成長に繋がるとわかったので、今後も自分の意見・考えをしっかり出していこうと思います。

・研修を通して、自分には“他人とは違う視点から物事を見ることができる“という強みがあることに気づきました。

・仕事にやる気が入った研修でした。この研修で習ったことを、これから外部の方や上司と関わる際に活用します。また、常に“なぜ・何のために”というような目的を考えながら、上手くいかなかったことに対して振り返りをする習慣をつけます。

・社会人としてのマナーに関して、学生の頃とは大きく違うことに気づきました。自分の会社の文化にはない考え方を、他の研修生からたくさん聞いて、もっと思考の幅を広げなければいけないなと感じました。


・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・


なぜオンライン開催にも関わらず、参加者全員が成長実感を得ることができるのか。

その秘訣は『Z世代』の特徴を生かした育成設計にあります。そのノウハウを大公開しています。

ぜひご参加ください。



【新人・若手育成のノウハウ公開！】　無料セミナーのご案内

＜お申し込みはこちら＞
■2022年5月19日(木） 11:00～12:00
https://go.training-c.co.jp/l/578701/2022-04-20/63hp9z

■2022年5月26日(木） 11:00～12:00
https://go.training-c.co.jp/l/578701/2022-04-20/63hpf3


「Ｚ世代」と言われる新たな価値観を持った世代の新入社員。Z世代に活躍してもらうためには、一体何が必要なのか？

本セミナーでは、これからの消費や労働の中心となるZ世代が活躍する企業になる為に、企業側で行う必要のある「社員教育」のポイントをお話します。是非、ご活用ください。


[画像: https://prtimes.jp/i/29370/116/resize/d29370-116-bba58d1ea53b6b5405fa-0.jpg ]




このセミナーのポイント

１．　Z世代の育成に必要な３つのポイント

２．　育成側に求められることとは？

３．　Z世代が育つ社員教育の仕組みとは？



FCEトレーニング・カンパニーについて

弊社は、ビジネスパーソン向けの教育研修・コンサルティングの専門会社として、若手育成から管理職育成まで幅広い研修を行っております。

人材育成に関するお悩みがある方は、是非お気軽にお問い合わせください。

皆様のご要望に合わせて情報提供をさせて頂きます。

＜お問い合わせ＞https://www.training-c.co.jp/contact/



会社概要

会社名　　：株式会社FCEトレーニング・カンパニー
代表者　　：代表取締役社長　荻野純子
住　所 　：東京都新宿区西新宿2ー4ー1　新宿NSビル10F
メール　　：info@training-c.co.jp

FCEトレーニング・カンパニーでは、「働くを『もっと』おもしろくする」をテーマに、世界的ベストセラー『7つの習慣』の企業向け研修などをはじめとしたトレーニングやコンサルティング、またオンライン研修やe-learningシステム「Smart Boarding」を提供。 中堅・中小・ベンチャー企業様から大手企業様まで3,500社を超える企業の成長サポートをしております。

FCEグループは「チャレンジあふれる未来をつくる」を理念に、社会課題を解決する新事業創造にチャレンジをしています。「働きがいのある会社」ランキング2021年度版の調査で10年連続ランクインしました。

PR TIMESプレスリリース詳細へ