キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム、参画企業8社によるオンライン・オープンセッション開催のお知らせ／日時：2022年3月15日（火） 16:00-18:00@Zoom 参加無料

～「個人と企業の新しい関係性」と「経営戦略と人材戦略の連携」を模索した2021年度の研究会 活動報告～

※本ニュースリリースは、参画企業8社からなる「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」を代表し、運営事務局のパーソルキャリア株式会社が発表しています。

キリンホールディングス株式会社、KDDI株式会社、コクヨ株式会社、富士通株式会社、パーソルキャリア株式会社、三井情報株式会社、ヤフー株式会社、株式会社LIFULL（ライフル）の8社が発足させた「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」＜ https://co-consortium.persol-career.co.jp/ ＞では、2022年3月15日（火）16:00から、参画企業8社と法政大学キャリアデザイン学部・大学院 田中 研之輔教授によるオンライン・オープンセッションを開催します。



参加を希望される方は、コンソーシアムのイベントページよりお申し込みください。
■URL: https://co-consortium.persol-career.co.jp/information/2022/02/25/index.html
[画像1: https://prtimes.jp/i/22215/508/resize/d22215-508-fe69a2382428ad57b2dd-0.jpg ]

当コンソーシアムでは、発足した2021年4月から毎月一度、参画企業8社と田中 研之輔教授が、「キャリアオーナーシップ人材を活用し、企業の中長期的な成長を生み出していくには、どうしていくべきか？」という問いについて、会員企業同士のオープンな議論を行い、「経営戦略と人材戦略の連携」と「個人と企業の新しい関係性」について考えを深めながら、各社で「キャリアオーナーシップ経営」を実践できる具体的なアクションを模索しています。
3月15日に実施する第12回 研究会では、1年間の研究会活動の総括報告をオンラインで公開し、参画企業の方々だけでなく、日々、社員のキャリ自律サポートや人的資本経営の推進をされている皆様とも学びあう場を提供します。
当日は、「日本経済の停滞を打破するキャリアオーナーシップ経営 -人的資本を最大化する実践論-」と題し、田中 研之輔 教授によるコンソーシアム活動の報告と参画企業8社による研究会活動で得た気づきや自社の取り組みについての紹介などを予定しています。また、参加いただいた方には、研究会の議論や各社の人材育成やキャリアオーナーシップ経営の取り組みをまとめた「はたらく未来白書（2022年版）」を先行配布いたします。


オンライン・オープンセッション 概要

名称：2021年度 キャリアオーナーシップとはたらく未来 研究会 （第12回）
開催日時：2022年3月15日（火） 16:00-18:00
場所：オンライン（Zoom）
参加料：無料
登壇企業：キリンホールディングス株式会社、KDDI株式会社、コクヨ株式会社、富士通株式会社、
パーソルキャリア株式会社、三井情報株式会社、ヤフー株式会社、株式会社LIFULL
（キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム 2021年度参画企業8社）
ファシリテーター：法政大学キャリアデザイン学部・大学院 田中 研之輔教授
（コンソーシアム顧問・ファシリテーター）
運営事務局：パーソルキャリア株式会社
申込締切：2022年3月14日（月）18:00
申込方法：コンソーシアムWEBフォームよりお申し込みください。
＊当日のご視聴URLはご登録いただいたメールアドレス宛にご連絡いたします。
＊お申し込みいただいた方には、今後、本コンソーシアムの活動についてご案内させていただきます。
＊ご記入いただいた個人情報はご本人の承諾なく本イベントの実施と本コンソーシアム活動のご案内目的以外には使用いたしません。
URL：https://co-consortium.persol-career.co.jp/information/2022/02/25/index.html

プログラム


16:00~16:02　主催者挨拶
運営事務局
16:02~16:17　キーノート：日本を取巻く環境とキャリアオーナーシップ経営
法政大学キャリアデザイン学部・大学院 田中 研之輔教授
16:17~16:27　コンソーシアム概要と今後の構想
運営事務局
16:27~17:47　参画企業8社によるクロストーク
キリンホールディングス株式会社 人事総務部　企画・組織開発担当 主幹 森澤 文貴
KDDI株式会社 人事企画部 企画グループ グループリーダー 長野 修平
コクヨ株式会社 ヒューマン＆カルチャー本部 HR部 事業パートナーユニット ユニット長 竹内 文雄
富士通株式会社 Employee Success本部 Engagement & Growth 統括部 キャリアオーナーシップ支援部 部長 市田 純
パーソルキャリア株式会社 人事本部 組織・人材開発部 ゼネラルマネジャー 山田 芳久
三井情報株式会社 執行役員 人事総務統括本部 本部長 戸部 雅之
ヤフー株式会社 ピープル・デベロップメント統括本部 ビジネスパートナーPD本部 本部長 岸本 雅樹
株式会社LIFULL 人事本部組織開発グループ グループ長 村川麻衣
司会：法政大学キャリアデザイン学部・大学院 田中 研之輔 教授
17:47~17:57　研究会活動レポート：「はたらく未来白書」紹介 ほか
運営事務局
※プログラム、講演内容は予告なく変更する場合がありますのでご了承ください。


「キャリアオーナーシップ」について

「我が国産業における人材力強化に向けた研究会」報告書（経済産業省、2018年）では、キャリアオーナーシップについて「個人一人ひとりが『自らのキャリアはどうありたいか、如何に自己実現したいか』を意識し、納得のいくキャリアを築くための行動をとっていくこと」と説明されています。
また、「持続的な企業価値の向上と人的資本に関する研究会 報告書～ 人材版伊藤レポート ～」(経済産業省、2020年)では、これからの個人と企業の関係性について、「企業は、画一的なキャリアパスを用意するのではなく、多様な働き方を可能にするとともに、働き手の自律的なキャリア形成、スキルアップ・スキルシフトを後押しすることが求められる」と指摘するとともに「個人は、キャリアを企業に委ねるのではなく、キャリアオーナーシップを持ち、自らの主体的な意思で働く企業を選択することが求められる」と報告されています。

「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」について

本コンソーシアムでは、「個人の主体的なキャリア形成が、企業の持続的な成長につながる」という考えの下、業種や業界を越えて「はたらく個人と企業の新しい関係」を模索する企業が集まり、「キャリアオーナーシップ人材を活用し、企業の中長期的な成長を生み出していくには、どうしていくべきか？」という問いについて、議論・実践・検証を行い、各社内および社会に対して提言していきます。
コンソーシアムの顧問・ファシリテーターは田中 研之輔 法政大学キャリアデザイン学部・大学院教授。8社が発足メンバー企業として参画し、企業と個人の成長を両立させるための議論や提言、参画企業間の副業による人材の越境体験といった個人の主体的なキャリア形成をサポートする実践・検証を行います。　

発足背景に代えて：「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」発足宣言文　

キャリアオーナーシップが、社会を動かす。
人生100年時代の中、年功序列や終身雇用が限界を迎え始め「はたらく」をとりまく社会環境は激変しています。これまでのような画一的な働き方ではなく、多様な個人のニーズに対応した、働き方や人材育成、雇用モデルの変革は、もはや日本社会において待ったなしの必須課題となっています。
こうした状況の中で、一人ひとりの個人が、自律的に成長し続けるために不可欠なのが「キャリアオーナーシップ」。はたらく個人の力を最大化させ、社会の力にするために、企業は個人とどう向き合い、新たな関係性をつくっていくべきなのか？まだ答えのない問いに対し、先駆的に取り組む企業が自ら実践・実証し、企業と個人の持続的な成長を実現する「はたらく未来」を模索していくのが本コンソーシアムです。
2021年4月20日　
「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」参画企業一同

コンソーシアムのゴール／目指す社会の状態

本コンソーシアムでは、キャリアオーナーシップがより広く定着し、キャリアオーナーシップ人材を育てようとする企業が増え、個人と企業が互いの成長に貢献し合う関係性へ変わっていく事で、よりよい社会・はたらく未来の実現に貢献していきます。

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コンソーシアムの概要

名称：キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム
設立：2021年4月20日（火）
参画企業：キリンホールディングス株式会社、KDDI株式会社、コクヨ株式会社、富士通株式会社、
パーソルキャリア株式会社、三井情報株式会社、ヤフー株式会社、株式会社LIFULL
（2021年4月20日時点　五十音順）
顧問・ファシリテーター：法政大学キャリアデザイン学部・大学院 田中 研之輔教授
運営事務局：パーソルキャリア株式会社
URL：https://co-consortium.persol-career.co.jp/
活動内容：
個人と企業の成長を両立する「はたらくの未来」に必要なことについて、先進的に取り組んでいる企業の実践知を集約し、社会実装を前倒ししていきます。
●研究会
個人と企業の成長を両立する先進的な企業の実践知を集約し、コンソーシアムで議論し、気づきと企業への提言をまとめ、各社の経営会議で報告するほか、外部に公開していきます。
●実践・検証
参画企業各間で議論して実践内容を決定し、各社で実践し、その結果を検証します。
（実践・検証内容の例）
– 参画企業間で副業による人材の越境を行い、業務遂行にどのような影響があるのかを検証するなど、企業価値向上と個人の成長を両立する働き方の実践・検証を行います。
– 個人研修プログラムを開発し、参画企業社員がプログラムに参加。業務遂行や個人の成長にどのような影響があるのかを検証します。
[画像3: https://prtimes.jp/i/22215/508/resize/d22215-508-67ddc11f5c28616bd4e0-1.jpg ]

＜「キャリアオーナーシップとはたらく未来コンソーシアム」参画企業 ＞

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