ムーディーズがブルームバーグ男女平等指数に3年連続で選ばれる

（ニューヨーク）-（ビジネスワイヤ） -- ムーディーズ・コーポレーション（NYSE：MCO）は本日、ブルームバーグ男女平等指数（GEI）の構成銘柄に3年連続で選ばれたと発表しました。グローバルなビジネス・コミュニティーの同業企業の中で、ムーディーズが継続的なリーダーシップを発揮して男女平等を推進したことが認められました。

ムーディーズの最高多様性責任者のDK・バートリーは、次のように述べています。「ムーディーズがブルームバーグの男女平等指数に継続的に選ばれていることは、職場で女性を支援するための当社の継続的な取り組みを強力に裏付けるものです。今後を見据えると、私たちの行動は私たちの価値観によって導かれ続けます。それはすなわち、すべての従業員が繁栄できるムーディーズの環境を育むことです。」

GEIは、女性のリーダーシップと人材登用、同一賃金と男女賃金の平等、包摂的文化、セクハラ防止方針、および女性を支持するブランドの5つの項目にわたって公開企業のパフォーマンスを測定および追跡する参照指数です。この指数は、積極的な方針と透明性を通じてジェンダー平等を支援することに努力している企業に投資家が資本を向けることを可能にすることを目的としています。

ムーディーズは、自社の女性従業員のニーズにより的確に応えることができるよう、方針、プログラム、イベントを継続的に拡大しており、2021年には、初回の多様性・公平性・包摂性報告書と人権声明を公開しました。また、ムーディーズは、国際女性デーと女性史月間を称えるためにジェンダー＆金融ハブを開設し、ジェンダー多様性公開目標を定めました。ムーディーズはさらに、世界中の女性起業家を支援するためにウィコネクト インターナショナルとの提携、学生のテクノロジー分野でのキャリアの検討を奨励するためにガールズ・フー・コードとの提携を継続しています。

GEIへの選定は、ムーディーズの持続可能性戦略に含まれる5つのSDGの1つである国連2030年アジェンダのジェンダー平等に関する持続可能な開発目標（SDG）5へのムーディーズの継続的な貢献を明確に示しています。

詳細については、https://about.moodys.io/sustainabilityをご覧ください。

ムーディーズ・コーポレーションについて

ムーディーズ（NYSE：MCO）は、組織のより良い意思決定を可能にする世界規模の統合的リスク・アセスメント企業です。そのデータ、分析ソリューション、知見は、意思決定者による機会の特定や、他者と取引を行う際のリスク管理を支援します。当社は、より高度な透明性、より多くの情報に基づいた意思決定、情報への公正なアクセスが共通の進歩を可能にすると考えます。世界40カ国以上に1万3000人を超える従業員を擁するムーディーズは、国際的なプレゼンスと現地の専門的知見ならびに金融市場での1世紀以上の経験を融合しています。詳細については、moodys.com/aboutをご覧ください。

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