企業が外国人材を雇用するメリットとマネジメントのコツ【キャリアマネジメント研究所 代表 千葉祐大】

外国人とのコミュニケーションの架け橋として、今注目を集めているのが「やさしい日本語」。株式会社ダンクでは、有識者へのインタビューを通じて、「やさしい日本語」の価値を発信しています。
今回は、外国人材に関する企業研修とコンサルティング業務を数多く手掛ける、キャリアマネジメント研究所 代表 千葉祐大さんにお話を伺いました。企業が外国人材を雇用するメリットと、職場でのコミュニケーションのコツ、そして「やさしい日本語」の活用法について前後編でお届けします。

【千葉祐大プロフィール】
一般社団法人キャリアマネジメント研究所 代表
2012年一般社団法人キャリアマネジメント研究所を設立。外国人材に関する企業研修とコンサルティングを数多く手掛ける。並行して大学、専門学校で非常勤講師の仕事を始め、数多くの外国人留学生を指導。その数、59ヶ国・地域、延べ6000人以上におよぶ。
著書に『小さな会社の外国人活用の教科書』（ぱる出版）・『異文化理解の問題地図 「で、どこから変える？」グローバル化できない職場のマネジメント』（技術評論社）など

【前編】企業が外国人を雇用するメリットと活用のポイント

企業が外国人を雇用するメリットと活用のポイントキャリアマネジメント研究所 代表　千葉祐大（前編） : https://www.dank-yasanichi.jp/magazine/chiba-int01/

【トピックス】
前編では、千葉さんが現職を目指すきっかけとなった衝撃的な出来事と、日本企業が外国人材を雇用するメリット・育成のポイントについて話を伺いました。
・異文化コミュニケーションを考えるきっかけとなった香港での苦い経験
・外国人を雇用するメリットは「若い力」と「イノベーション」
・外国人社員は日本人の「あいまい言葉」にストレスを感じている

【後編】外国人とのコミュ二ケーションで活きるやさしい日本語

外国人とのコミュニケーションで活きるやさしい日本語キャリアマネジメント研究所 代表　千葉祐大(後編） : https://www.dank-yasanichi.jp/magazine/chiba-int02/

【トピックス】
後編では、外国人材のモチベーション管理とコミュニケーションのコツについて、やさしい日本語を含めたお話を伺いました。
・外国人に継続して働いてもらうためにキャリアパスを共有する
・外国人とのコミュニケーションの第一歩は「違いがあることを知る」
・外国人とのコミュニケーションにやさしい日本語の考え方は必須になる

ダンクのやさしい日本語ホームページご案内

ダンクのやさしい日本語スペシャルサイトでは、多文化共生に関わる有識者へのインタビューを多数掲載しています。興味のある方はぜひご覧ください。
また、トップページからダンク作成のやさしい日本語の書き換えマニュアルと言い換えリストを無料でダウンロードできます。この機会にやさしい日本語に触れてみてはいかがでしょうか。

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