＜エンジニア採用に関する調査＞57%の企業が実務未経験エンジニアの採用に意欲あり。実務未経験エンジニアを採用した企業の約78％が早期戦力化に手応え

採用企業は「学ぶ姿勢」や「コミュニケーション力」を重要視

ミクシィグループの株式会社ミクシィ・リクルートメント（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：岨中 健太）が提供する IT・Web業界に特化した求人情報サイト「FINDJOB!」（ https://www.find-job.net/）は、エンジニア採用に関する調査アンケートを実施し、その結果についてお知らせします。本調査は、FINDJOB!ご利用企業でエンジニア採用を検討している企業135社を対象に実施したものです。



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[表: https://prtimes.jp/data/corp/22956/table/30_1_1cc6c523ec6a5c07c629bcaedd1044dd.jpg ]


※詳細は以下をご参照ください。

■調査結果について


【1】経験者のエンジニア採用はここ1年で難しくなっていると感じてますか？


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63%の企業が経験者の採用が難しくなっている感じている
「とても難しくなったと感じている」「難しくなったと感じている」と回答した企業は、「コロナ不景気から転職に対して保守的」「エンジニアに有利な市場である、採用コストが高い」「実務未経験者が増え、経験者が少ない」「優秀なエンジニアほど求人サービスに登録していない、フリーランスに転身している」など、経験者のエンジニア採用が難しくなっていることがうかがえました。




【2】これまでに実務未経験のエンジニア採用をしたことがある、もしくは、採用を検討していますか？


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57%の企業が実務未経験のエンジニアを実際に採用・採用を検討している
実務未経験のエンジニアを「採用したことがある」「採用したことはないが、検討をしている」と回答した企業は、採用・検討をしている理由について「若い経験者の採用が難しくなっているから」「経験者よりも学ぶ姿勢があり、貪欲だから」「育成環境があり、採用より育成した方が早いと考えたため」など、前向きに育成の体制を整えはじめていることがうかがえました。



【3】実務未経験のエンジニアを採用してよかったと感じますか？


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約78%の企業が実務未経験のエンジニア採用に満足
実務未経験のエンジニア採用をしてよかったと感じている企業が約78%と高く、実務未経験がなくても入社後、十分にエンジニアとして活躍していることがうかがえます。



【4】実務未経験のエンジニア採用をする際、性格面を除いて何を重要視していますか？


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実務未経験のエンジニアを採用する際に重視するポイントの1位に「関係者と必要なコミュニケーションが取れる」
開発スキルよりも常に学ぶ姿勢や関係者とのコミュニケーション力や学ぶ姿勢を重要視している傾向があります。



【5】実務未経験で入社し、現在活躍している、もしくはこれから活躍できそうなエンジニアの特徴は性格面を除いてどのような点ですか？


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実務未経験でエンジニアとして入社し、活躍できそうな人の特徴は「学ぶ姿勢が見られる」
また、活躍しそうな実務未経験のエンジニアの特徴の2位に「開発においてわからないところをそのままにせず、誰かに聞く力がある」とあり、採用時に一番重要視されている「周囲とのコミュニケーション力」が入社後の活躍につながると判断される傾向にあります。



まとめ

今回の調査でエンジニア採用の難易度が上がっていることから、実務未経験のエンジニア採用を検討している企業が多いことがわかりました。また実際に採用できた際の満足度は高いことから、今後も実務未経験エンジニアの採用ニーズは増えていく可能性が高いといえます。
実務未経験エンジニアの場合、開発スキルよりも常に学ぶ姿勢や関係者とのコミュニケーション力を重要視している傾向があることがわかりました。

FINDJOB!では、経験者の登録はもちろん、プログラミングスクールとの提携をしていることから、実務未経験だけどスキルがあり学ぶ意欲の高いエンジニア希望の求職者も多く登録があります。今後とも難易度が高まっているエンジニア採用をサポートいたします。



調査概要

調査対象： FINDJOB!ご利用企業の中でエンジニア採用を検討している企業担当者
調査方法：Webアンケート
調査時期： 2021年7月13日～2021年7月31日
回答社数：135社


■【FINDJOB!について】
「FINDJOB!」は、「IT業界に不安のない仕事探しを」をコンセプトにしたIT・Web業界特化の求人情報サイトです。1997年のサービス開始以降、エンジニアやクリエイター・デザイナーの転職・採用活動を支援し続け、2020年9月にフルリニューアル。企業が求めるスキルと求職者のスキルを可視化したことにより、納得度の高い転職・採用活動を実現しました。

大手企業からスタートアップ・ベンチャー企業まで、幅広い企業が掲載する多数の採用情報と、求職者の7割を占める20～30代のIT人材を精度高くマッチングすることで入社後のミスマッチを減らし、求職者・企業双方にとって「不安のない」転職・採用活動の場を提供して参ります。

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<会社概要>
株式会社ミクシィ・リクルートメント
代表取締役社長　岨中 健太
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