今春の新入社員は「消せるボールペン型」柔軟性はあるが、酷使するとインク切れも

　日本生産性本部の「職業のあり方研究会」は、2015年度の「新入社員の特徴」を公表した。今年の新人たちは「消せるボールペン型」。見かけはありきたりだが、書き直しができる機能(=変化に対応できる柔軟性)を持っているという。ただ、不用意に熱を入れる(熱血指導する)と、色(=個性)が消えてしまうこともあるそうだ。

　2015年入社予定の若者の就職内定率(2月1日時点、厚労省・文科省)は86.7%で、13年の81.7%、14年の82.9%から増加した。11年前後の超氷河期からはかなり回復し、リーマンショック前の水準に戻りつつある。日本生産性本部では、こうした情勢が新入社員の意識にも影響を与えると考察。

　また、今年の新入社員は、現役生であれば東日本大震災の直後に大学へ入学している。高校の卒業式がまさに震災当日だったり、大学の開講日がゴールデンウィーク後になったりした、などの経験をした学生が多い。大学卒業の直前にフランスでテロ事件が起きたため、卒業旅行の行き先を変更したなど、様々な社会状況の変化に対応してきた世代でもある。

　2001年に国内販売が開始された消せるボールペンも同様、様々な進化を経てきた。日本生産性本部では「今年の新入社員も、見かけは例年と同じだが、その資質や特性は変化している」と考察。消せるボールペンのように、「特別なボールペンの姿をしているわけではない」と見た目だけで判断せず、その最大の特質=“書き直しができる機能”(変化に対応する柔軟性)を活かして欲しいとコメントした。

　ただ、取り扱いには注意も必要。「消せる」のは「消える」のではなく、インクの色を摩擦熱で透明にするのだという。そのため、車のダッシュボードや熱い飲み物の下など、温度の高いところに書類を置くと文字が消えてしまう。新入社員も、すぐに即戦力にしようと思って熱を入れる(熱血指導する)と、色(個性)を消しかねない。使い勝手がいいからといって酷使すると、「ブラック企業」と誤解され、すぐにインクが切れてしまう(早期離職してしまう)危険性もあるそうだ。(編集担当:北条かや)

■関連記事
・「社長、役員クラスを目指したい」女性新入社員は、約6人に1人　過去最高に
・若手社員が「入社してよかった」企業、1位P&G、2位ゴールドマン・サックス、3位の「高見株式会社」とは?
・男性新入社員の7割、「子供が生まれたときには、育児休暇を取得したい」
・継続は力なり。被災地で行われている新入社員研修の効果
・新社会人の初任給、平均18万円、使い道は「貯蓄」が7万円