ソーシャルメディアハラスメントをチェックできる「ソーハラ危険度チェックリスト」

あるAnonymous Coward 曰く、　セクハラやパワハラなどと同じように話題になりつつあるソーハラ（ソーシャルメディアハラスメント）。ピースマインド・イープはソーハラについてチェックできる「ソーハラ危険度チェックリスト」を公開した。上司側と部下側のそれぞれに10項目を挙げ、どれだけの項目が自分に当てはまるかでチェックする。一つでも当てはまればSNSでの関わり方について注意が必要であるらしい（ASCII.jp）。

　上司側は、

　部下に対し「友達申請」を承認するよう口頭やメールでお願いしている。　
　SNSで知った内容を、本人の承諾無く職場などオフラインの場で話題にしている。　
　部下に対しSNSへ参加することを、繰り返し勧める。　
　イベント（食事会、コンペなど）告知を、部下に無差別に送っている。　
　部下の投稿に対し「いいね」やリプライを頻繁にしている。　
　SNSで仕事上の連絡などを部下に送る。　
　面識のない部下の友人に「友達申請」をする。　
　部下に対して特段意味なく、個別にメッセージを送る。　
　投稿された部下の写真をダウンロードする。　
　部下の仕事の出来具合をSNSで話題にする　部下側は、

　会社での出来事（出張先がわかる写真などを含む）をSNSで流している。　
　プライバシー保護設定をしたことがない（又は考えたこともない）。　
　特に考えなしに、誰でも会社の人とつながっている。　
　特に考えなしに、会社名や個人名を出してSNSに投稿している。　
　上司や会社に対する不満をSNSに書き込んでいる。　
　ITスキルの低い上司を馬鹿にするような発言をしている。　
　上司に気を遣い、無理してSNSや同じ携帯ゲームなどでつながっている。　
　上司の投稿内容について不満があるが、伝えられていない。　
　上司や取引先の投稿にストレスを感じることがある。　
　上司のSNSを見ることにより、何らかの業務に影響が生じている　とのこと。

　スラッシュドットのコメントを読む | ITセクション | SNS

　関連ストーリー：
架空の新人女性職員を使った侵入テスト、成功率100%を達成 2013年12月10日
集団ヒステリーの新たな感染経路となるソーシャルメディア 2013年09月17日
厚生労働省、パワーハラスメント防止策の報告書案をまとめる 2012年01月09日