サザビーリーグがグループ企業を対象に「年次有給休暇積立制度」を新たに導入

株式会社サザビーリーグ（本社：東京都渋谷区千駄ヶ谷／代表取締役社長 角田良太、 以下「当社」）はこのたび、事業会社を含むサザビーリーグのグループ企業の社員を対象に、「年次有給休暇積立制度」を導入いたします。

2016年度から当社グループで“半歩先”の働き方を促進してまいりました。
少子高齢化に伴い労働人口が減少する中で、当社グループ社員が私傷病の加療や介護と仕事を両立しながら安心して働ける環境を整備したいと考え、時効により消滅する年次有給休暇の有効活用を図り、2019年4月1日より以下の概要で年次有給休暇積立制度を施行いたします。

(対象者)
社員（正社員・限定正社員）、契約社員、嘱託社員および期間の定めのない無期雇用転換者
(運用方法)
年次有給休暇が消滅する日の前日の年次有給休暇の残数を最大60日まで積立てる
(使用目的)
・私傷病（不妊治療含む）のための休業を必要とするとき
・家族の介護のための休業を必要とするとき

日本国内における有期雇用従業員までを対象とした年次有給休暇積立制度を導入している企業は、全体の約12％(※1)という普及率ですが、当社グループではこの度の年次有給休暇積立制度をはじめ、当社グループに所属する全ての従業員一人一人のワークライフバランスの促進のため、今後も“半歩先”の働き方に継続して取り組んでまいります。
※1：人事院による平成28年民間企業の勤務条件制度等調査結果より引用

【The SAZABY LEAGUE　グループ会社（国内）導入一覧】
株式会社サザビーリーグ
株式会社エーアンドエス
株式会社ファーイーストカンパニー
株式会社ピナ
株式会社ハウスオブロータス
株式会社MAISON SPECIAL
株式会社サザビーリーグHR

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