ソーシャルメディアハラスメントをチェックできる「ソーハラ危険度チェックリスト」
2014年1月24日 12:31
あるAnonymous Coward 曰く、 セクハラやパワハラなどと同じように話題になりつつあるソーハラ（ソーシャルメディアハラスメント）。ピースマインド・イープはソーハラについてチェックできる「ソーハラ危険度チェックリスト」を公開した。上司側と部下側のそれぞれに10項目を挙げ、どれだけの項目が自分に当てはまるかでチェックする。一つでも当てはまればSNSでの関わり方について注意が必要であるらしい（ASCII.jp）。
上司側は、
部下に対し「友達申請」を承認するよう口頭やメールでお願いしている。
SNSで知った内容を、本人の承諾無く職場などオフラインの場で話題にしている。
部下に対しSNSへ参加することを、繰り返し勧める。
イベント（食事会、コンペなど）告知を、部下に無差別に送っている。
部下の投稿に対し「いいね」やリプライを頻繁にしている。
SNSで仕事上の連絡などを部下に送る。
面識のない部下の友人に「友達申請」をする。
部下に対して特段意味なく、個別にメッセージを送る。
投稿された部下の写真をダウンロードする。
部下の仕事の出来具合をSNSで話題にする 部下側は、
会社での出来事（出張先がわかる写真などを含む）をSNSで流している。
プライバシー保護設定をしたことがない（又は考えたこともない）。
特に考えなしに、誰でも会社の人とつながっている。
特に考えなしに、会社名や個人名を出してSNSに投稿している。
上司や会社に対する不満をSNSに書き込んでいる。
ITスキルの低い上司を馬鹿にするような発言をしている。
上司に気を遣い、無理してSNSや同じ携帯ゲームなどでつながっている。
上司の投稿内容について不満があるが、伝えられていない。
上司や取引先の投稿にストレスを感じることがある。
上司のSNSを見ることにより、何らかの業務に影響が生じている とのこと。
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