アーンスト・アンド・ヤング：世界のトップ起業家は国内と海外での人材採用に積極的

男性起業家よりも女性起業家の方が自国市場での人材雇用に積極的
人材採用の目的は新規市場への進出から商品とサービスの生産増強へと変化
WEOY受賞者は過去3年間で売上高を倍増させ、社員数は40%増加


（モナコ）- （ビジネスワイヤ） -- 厳しい経済状況にも関わらず、世界のトップ起業家は驚くべき強靭さを見せており、将来的な人材採用計画について現在も積極的です。これは、アーンスト・アンド・ヤングが過去のアーンスト・アンド・ヤング・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー（EOY）受賞者200名に行った調査レポート「世界の雇用創出（Global job creation）」で明らかになった事実です。このレポートは本日、モナコで行われたワールド・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2013の授賞式に合わせて発表されました。この調査によれば、起業家の78%が2013年に自国または海外で従業員数を増加させる意思を持っています。

また、男性起業家よりも女性起業家の方が自国で多数の人材を雇用する意思を持っていることが明らかになりました。男性起業家の69%に対して女性起業家の73%が2013年に国内市場で従業員数を増やす予定であると述べています。男性、女性起業家共に、2013年の採用計画に影響を与える最も重要な要因は自社商品とサービスの生産増強であると述べ、その割合は全体の78%でした。また、女性起業家の方が本社を置く国の経済状況の先行きに自信を示しており、男性の71%に比べて女性の88%が前向きに捉えています。

こうした将来に対する楽観的な姿勢は、ワールド・アントレプレナー・オブ・ザ・イヤー（WEOY）のEOY受賞者49名の現況に表れています。世界経済の厳しさに関わらず、過去3年間でこのEOY受賞者49名の企業の売上高は倍増して合計400億米ドルに達し、従業員数は40%増加して20万人以上の雇用を実現しています。

アーンスト・アンド・ヤングの戦略的成長市場部門グローバル・バイスチェアーのマリア・ピネリは、次のように述べています。

「昨年、激しく変わり続ける景気状況に関わらず、世界のトップ起業家は世界の主要市場全体で驚くべき強靭さを示しました。ユーロ圏の危機、新興市場の成長の鈍化、米国予算の逼迫などのマクロ経済的なリスクにより、投資家は不安を募らせていますが、それでも世界のトップ起業家は大規模な人材採用を検討しています。」

起業家は引き続き熟練した人材を採用

どのような職種（経営者、非経験者（学位あり、なし）、経験者）を創出しているかという質問に対して、起業家の51%が「経験者（非管理職）」の職種を創出したと回答しました。「非経験者（学位あり）」、26%が「非経験者（学位なし）」を採用する予定であるという回答はわずか14%でした。

ピネリは、次のように述べています。「起業家は、単なる職の創出にとどまらず経験を要する良質な仕事を生み出すことで事業を運営している国で生活水準を向上させています。こうした動きを、私たちはより良い職業社会の構築支援と呼んでいます。」

2013年：生産性元年

今年起きている大きな変化は、起業家が生産性に持続可能な投資を行っていることです。新規市場への進出のために引き続き人材採用を行うというのが最も多数派の回答（2012年：74%、2013年：63%）ではあるものの、特に生産の増強を目的とする採用を行っているとした回答者の割合は、2012年の28%から今年は45%へ大幅に上昇しました。生産増強への人材投下はアジア太平洋が64%と最も高く、続いて欧州51%、米国29%という結果になっています。

ピネリは、次のように述べています。「2013年も商品とサービスの生産増強の継続を目指すEOY受賞者のこうした意欲的な姿勢は、心強いものと言えます。起業家は、新たな市場への進出から一歩先へ進み、自社の事業活動について検討を始めています。こうした動きは、起業家が優れたアイデアと成長の余地、つまりチャンスを与えられたときに何が起こりうるかを世界に示すものであり、私たちすべてにとって示唆的です。」

積極的に人材を求める女性起業家

自国以外での採用における最も重要な理由を2つ回答するよう求められた女性起業家の50%が商品とサービス生産の増強（男性起業家：44%）と回答し、それに新規市場への進出（女性：40%、男性：68%）、新たな人材資源の開発（女性：40%、男性：20%）という回答が続きました。

興味深いことに、男性起業家で「安価な労働力の活用」（0%）、「サプライヤーの近くであること」（13%）、「新たな資金源」（3%）と回答した割合は低くとどまり、女性起業家でこれらの回答を選んだ人はいませんでした。

以上より、ピネリはこう結論づけています。「地球規模で相互に結びついた世界は、起業家にさらに多くの機会をもたらします。これは、世界の女性にも多くの機会がもたらされることに他なりません。」

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戦略的成長市場について

アーンスト・アンド・ヤングの世界的な戦略的成長市場ネットワークは、急成長企業のニーズに応えることに尽力しています。これまで30年以上にわたり、世界で最も積極的・意欲的に事業展開する多くの企業が市場リーダーに成長する過程を支援してきました。国際的な中規模企業であれ、創業期のベンチャー支援企業であれ、当部門の専門家は、幅広い経験、洞察、世界的リソースを活用して企業がその可能性を実現できるよう支援します。これが変化を生み出すアーンスト・アンド・ヤングの手法です。

アーンスト・アンド・ヤングについて

アーンスト・アンド・ヤングは、保険、税務、取引、顧問の各サービスにおけるグローバルリーダーです。世界各地の16万7000人の従業員は、共通の価値感と品質に対する強い姿勢によって結束しています。同社は、社員、お客様、より広いコミュニティーが可能性を実現できるよう支援します。

アーンスト・アンド・ヤングとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバルのメンバー企業のグローバル組織のことです。各メンバー企業は個別の法人組織となっています。アーンスト・アンド・ヤング・グローバルは、英国の有限責任保証会社であり、お客様へのサービスは提供しておりません。当組織の詳細情報については、www.ey.comをご覧ください。

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