部下が突然「休職・離職」を言いだす理由と、中間管理職の悩み

　部下が突然「休職や離職を申し出た時、どう対応すべきか」式の記事を、しばしば目にする。

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　メドピア（東証プライム）から5月22日付けで、『大企業の中間管理職に調査 約6割が「部下の突然の休職・離職で困った経験あり」～休職・離職のきっかけは「メンタル面の不調」 対応に苦労する中間管理職の悩みが明らかに～』と題するリリースが送られてきた。

　連結子会社:Mediplatが大企業（従業員1000名以上）の中間管理職（マネジメント層も含む）101名を対象に、「休職・離職に関する意識調査」を実施した結果だという。

　読者諸氏の中にも大手企業の中間管理職は少なくないと思う。「突然の休職・離職」の現状を覗いて見るのも一法であろう。

　◆中間管理職の約6割が、「部下の突然の休職・離職」で困った経験あり:「何度もある」が16.8％/「数回程度ある」が23.8％/「一度だけある」が16.8％。対して休職・離職の原因を中間管理職は複数回答を含め「メンタル面での不調」が69.0％、「身体面での不調」が39.7％と受け止めている（認識している）。以下、「キャリアへの不安」「社内や取引先での人間関係」「労働条件」と続く。

　具体的にこんな事例が紹介されている。「37歳:上司のパワハラによるうつ病」「46歳:カルチャーに馴染めず出社拒否された」「36歳:家庭の悩み」「42歳:繁忙期の注文殺到にパンクしてしまった」「49歳:体調不良・介護」「58歳:会社の先行きが不安になったから」。

　◆53.4％が、現在の職場で休職・離職を考えたことがある:「何度もある」14.8％/「数回程度ある」26.7％/「一度だけある」11.9％と半数以上に経験がある、としている。

　◆中間管理職ならではの悩み:自分自身の休職・離職につながりかねない「悩み」を感じた中間管理職に関しては「何度もある33.4％」「数回程度ある37.0％」「一度だけある9.3％」と、約8割が経験ありとしている。

　具体的には「上司と部下それぞれへの対応で板挟み65.1％」「管理職としての責任やプレッシャー46.5％」「ワークライフバランスの欠如46.5％」。そんな彼らは何故を、「人によりメンタルの強さが違うので、対応を変えないのが大変」「気軽に相談できる相手がいない」と語っている。

　◆休職・離職が1人でるとチームや組織への影響:「ハードルが下がるか」という問いかけに中間管理職は、「非常にそう思う15.7％」「ややそう思う43.6％」とリスクを感じている。

　リリースを読み、「こうした問題が解消に向かうには、健康経営の徹底が不可欠」と痛感した。（記事：千葉明・記事一覧を見る）